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河南南乐县按“类”奖班子 凭“星”奖干部

来源:互联网更新时间 2016-08-17

  央广网濮阳消息(记者胡晓辉 濮阳台袁鑫)农村基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力如何加强?村干部的积极性、主动性和创造性如何调动?服务群众的“最后一公里”如何打通?日前,河南省南乐县在大力整治“软弱涣散”村级党组织的同时,积极探索创新激励制度,对全县村级班子和村干部建立实绩档案,实行绩效管理,按“类”奖班子凭“星”奖干部。

  南乐县按照“一定两评三公开”基层党建工作责任制的工作要求,以村级班子和村干部工作目标管理为抓手,开展村级班子分类定级和村干部评星工作,实现村级班子、村党支部和村委会“两委”干部管理的制度化和规范化,建立起职责明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的实绩评价体系。

   南乐县对村级班子按“类”奖励,主要从党的政策落实、便民服务工作、带领群众脱贫致富等10个方面进行考核,分为标杆村、一类村、二类村和三类村4个等次。每个乡镇按照1∶2∶6∶1的比例进行4个等次的评选。标杆村每年奖励2万元;一类村每年奖励1.5万元;二类村每年奖励1万元;三类村不奖励,并列为年度后进村进行整顿。连续3年被评为标杆村的,设置特别奖励。

   对村干部实行目标责任制管理,按“星”进行奖励。从“德、能、勤、绩、廉”和责任目标完成情况进行考核,考评按百分制,分1-3颗星3个考核等次。根据职务不同,各乡镇按照2∶7∶1的比例,分别评定1-3颗星村党支部书记、村委会主任、村党支部和村委会“两委”委员。考评结果与工资挂钩,并作为村干部提拔任用和表彰奖励的重要依据,对不能正常履职的村干部,不予评星,不发工作报酬。

   据南乐县相关负责人介绍,该县建立这种考评制度,目的就是把真正具有带领群众致富能力的村干部选拔出来,把能够为群众办实事、好事的村干部选拔出来,在群众中有较高威信的村干部选拔出来。

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